01、工廠(chǎng)鐵律

1. 公司的問(wèn)題，是你改善的機會(huì )。

2. 客戶(hù)的問(wèn)題，是你提供服務(wù)的機會(huì )。

3. 職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

4. 只有對你嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導！

5. 如果你渴望卓越，這些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請你來(lái)干嘛？

工廠(chǎng)問(wèn)題是你改善的機會(huì )

02、工廠(chǎng)的世界

1. 請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。

2. 如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

3. 你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。

4. 你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。

5. 讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

03、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”

1. 企業(yè)要的是結果，而不是過(guò)程。

2. 在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

3. 我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jì)效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4. 工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著(zhù)員工的分配基準，績(jì)效水平?jīng)Q定著(zhù)員工的實(shí)際獲得。

5. 我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結果。我們反對只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6. 企業(yè)對員工價(jià)值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少。

04、不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起

1. 不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。

2. 跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

3. 團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )。

4. 心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5. 創(chuàng )造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。

6. 遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

05、問(wèn)題就是你的機會(huì )

1. 公司的問(wèn)題：就是你改善的機會(huì )。

2. 客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機會(huì )。

3. 自己的問(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì )。

4. 同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作的機會(huì )。

5. 領(lǐng)導的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機會(huì )。

6. 競爭對手的問(wèn)題：就是你變強的機會(huì )。

06、只為成功找方法，不為失敗找借口

1. 你的責任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

2. 復雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家，簡(jiǎn)單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏(yíng)家。

3. 美好是屬于自信者的，機會(huì )是屬于開(kāi)拓者的，奇跡是屬于執著(zhù)者的！

4. 你若不想做，總會(huì )找到借口，你若真想做，總會(huì )找到方法！

07、誰(shuí)能最后享受到勝利成果？

1. 能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。

2. 對團隊的前景始終看好的人。

3. 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4. 為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。

5. 抗壓能力強且有耐性的人。

6. 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7. 不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。

8. 雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。

08、不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

1. 業(yè)績(jì)是最有力的價(jià)值證明。

2. 優(yōu)秀員工的標準是什么?業(yè)績(jì)!這是以結果論英雄的時(shí)代，這是以結果作為標準來(lái)檢驗一切的時(shí)代。

09、沒(méi)有業(yè)績(jì)就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng )造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

10、對領(lǐng)導而言，愛(ài)他就嚴格要求他

1. 對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大！

2. 任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息！

3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性！

4. 凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5. 最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)！

6. 如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)！

7. 如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

11、你的薪水從哪里來(lái)

1. 老板為什么付給你薪水?

2. 沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián)，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。

3. 我們無(wú)論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績(jì)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng )造利潤。誰(shuí)能夠為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多,當然，誰(shuí)的薪水也就高。

4.精益生產(chǎn)咨詢(xún)公司：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人。”

12、用一流的成績(jì)套牢老板的心

每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì )留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員工。

餡餅并不會(huì )從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jì)，老板才會(huì )重用你。

公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻自己的力量和才智。

公司是員工努力證明自己業(yè)績(jì)的戰場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jì)。

無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績(jì)就是我們的尊嚴，業(yè)績(jì)就是我們的榮譽(yù)！