新益為精益生產(chǎn)管理咨詢(xún)公司概述：車(chē)間主管，管理著(zhù)人員，站場(chǎng)設備及區域日?，嵤?。車(chē)間的核心是人，所以對人員的管理是首要的，也是最關(guān)鍵的。

車(chē)間主管

那么，如何才能做好管理，調動(dòng)職工的積極性，讓職工都有自我管理的動(dòng)力，保證安全，提升效率呢？我建議應從以下幾個(gè)方面考慮：

一、多“理”少“管”

所謂管理，不是批評，指責，命令和控制。它包含兩方面的內容，既“管”和“理”。

“管”，就是管理。我們知道人性的弱點(diǎn)就是不愿意被人管，不希望被人約束。

有的管理者管理時(shí)喜歡擺架子，耍威風(fēng)，盛氣凌人，導致被管理者怨聲載道，甚至不服從管理，這是最差的管理。

所以，有效的管理，一定的符合人性，順性而為，才能把事情理順、理清。

對企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理不是目的，保證安全提升效率才是目的，如果對兩者毫無(wú)威脅的話(huà)，有些事情大可不必去管。

“理”，就是講道理。

現在的年輕人都有逆反心理，越是管他，越不想干活，更別說(shuō)把活干好了，所以，想叫他干活，干好活，得先“理”好他們的心情。

講道理，讓職工發(fā)自?xún)刃牡念I(lǐng)會(huì )并認可主管的所作所為；走近職工，關(guān)心職工，讓他們感覺(jué)到企業(yè)的溫暖。

每個(gè)人都希望能得到別人的信任、尊重、理解和認可，這是工作的最大動(dòng)力，一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定的懂得體貼關(guān)懷職工。

二、多“獎”少“罰”

戰爭中，獎勵是一種積極的信仰，而懲罰則是一種消極的抑制。企業(yè)管理也是如此。

人們永遠渴望獎勵，好的獎勵會(huì )激發(fā)職工內在的潛能，發(fā)揮出不可估量的作用，相反，經(jīng)常懲罰一個(gè)人，肯定會(huì )降低他的工作積極性，工作中的消極懈怠的思想也定會(huì )造成安全問(wèn)題的發(fā)生。

所以，制度允許下的獎勵是一種非常有效的提高職工主觀(guān)能能動(dòng)性的好方法。

當然，沒(méi)有一個(gè)管理者喜歡懲罰的，也沒(méi)有一個(gè)企業(yè)靠懲罰保證安全的。最明智的做法是獎勵為先，懲罰為后，多獎少罰。

管理者不能只看到職工的消極和懶惰，產(chǎn)生以罰為目的管理制度，應該看到企業(yè)中也有好多優(yōu)秀的員工。

職工也應該理解主管的意圖，不甘落后，積極進(jìn)取，立足崗位，認真負責。

二者建立一種激勵機制，互相促進(jìn)，保證安全，實(shí)現效率，這才是以人為本的內涵，也是最佳的一種管理方法。

三、多“問(wèn)”少“查”

作為管理者，重要的是對職工的信任。

把檢查的精力放到班后的詢(xún)問(wèn)上，要抓住重點(diǎn)，多問(wèn)少查，把查的任務(wù)下放班組，對于出現的問(wèn)題，班組班后自行分析。

實(shí)踐證明，“以多控一，全力整治”的互控措施能有效控制問(wèn)題發(fā)生，同時(shí)減輕了責任者的精神壓力，有助于形成班組良好的團隊意識，增強班組的凝聚力，保證人身作業(yè)安全！