年后招工難

每年過(guò)完年，都會(huì )有報道，說(shuō)什么企業(yè)招工難。

尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來(lái)年，沒(méi)一年不吵不鬧的：招不到人！

想想2008年前，那時(shí)候的70后們要想進(jìn)個(gè)像樣子的工廠(chǎng)，還得托熟人，請客送禮之類(lèi)的，跟孫子似的。

現在呢？反過(guò)來(lái)了，沒(méi)有年輕人再想進(jìn)工廠(chǎng)當工人了，老板們也牛不起來(lái)了，舔著(zhù)臉好話(huà)說(shuō)盡，連哄帶騙的，招人也難。

以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒(méi)有門(mén)路，那也得在工廠(chǎng)找個(gè)清閑的管理職位，三心二意的混日子。

一大批中小制造業(yè)如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60后、70后的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命干活的動(dòng)力是子女絕不再進(jìn)廠(chǎng)當工人，能夠改變家族命運。

如果再過(guò)十年，等這幫人退休，或者干不動(dòng)了，制造業(yè)的車(chē)間里就真找不到工人了。

現在的80后、90后，進(jìn)廠(chǎng)打工主要是找對象談戀愛(ài)，順便長(cháng)點(diǎn)見(jiàn)識，對于學(xué)習專(zhuān)業(yè)、鉆研技術(shù)，根本不感興趣。

這批人已經(jīng)毫無(wú)機會(huì )，失去理想，帶有絕望，未富先廢。

農民工去了哪里？

現在的城市子弟們靠著(zhù)父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠(chǎng)上班，那是他們看不上的地方。

干什么不好呢？干什么都比當工人舒服還掙錢(qián)多，這是他們一致的看法。計劃經(jīng)濟年代當工人的榮光，一去不復返了。

所以工廠(chǎng)里都是農民工，而農民工越來(lái)越少，工資水平也越來(lái)越高，其它成本也是年年看漲，最后產(chǎn)品就毫無(wú)價(jià)格競爭力了。

更可怕的是社會(huì )上的觀(guān)念，完全變了，對于工人，沒(méi)有正眼相看的。

要是哪個(gè)男孩子說(shuō)自己在廠(chǎng)里上班，就是農民工的女兒也會(huì )鄙視他。這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩，真的玩不下去了。

那么農民工哪兒去了？

主要成了“農二代大學(xué)生”。他們畢業(yè)后在大城市的各個(gè)角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無(wú)希望。

希望在歌聲里，在詩(shī)里以及所謂的遠方，聽(tīng)著(zhù)聽(tīng)著(zhù)也麻木了，也佛系了。

他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類(lèi)銷(xiāo)售員之類(lèi)的，年紀超過(guò)30歲就難辦了。這也是中國經(jīng)濟的困難之處。

我曾經(jīng)在珠三角一家傳統制造業(yè)工廠(chǎng)考察，車(chē)間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。

倒是在管理區，財務(wù)、人事、銷(xiāo)售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點(diǎn)。

因為農二代也是大學(xué)畢業(yè)，他們的父母絕對不會(huì )讓子女去車(chē)間上班了，他們自己也會(huì )覺(jué)得，那個(gè)地方真沒(méi)前途。

十年后，工廠(chǎng)要是關(guān)停，如果不出現意外，這些30多歲的農二代大學(xué)生大吵大鬧一番后，會(huì )大批失業(yè)。

考證和自己玩

曾和某熟人聊天，他說(shuō)他村子里好幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家里考證，各種各類(lèi)的職業(yè)資格證，忙個(gè)不亦樂(lè )乎。

還有的干脆是自己當個(gè)體戶(hù)，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒(méi)有一個(gè)是進(jìn)廠(chǎng)當工人的。

這樣下去，中小制造業(yè)還有未來(lái)嗎？

從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學(xué)生錄取率超70%，算上存量勞動(dòng)力，也是嚴重結構失衡，大學(xué)生太多，怎么消化呢？

一旦樓市偏冷，大批中介和各相關(guān)配套的個(gè)體戶(hù)馬上就失業(yè)。到時(shí)這些農二代大學(xué)生們進(jìn)退失據，會(huì )大面積失業(yè)，這是隱憂(yōu)所在。

制造業(yè)工廠(chǎng)需要大量理科生，但是現在企業(yè)利潤薄，導致大量?jì)?yōu)秀學(xué)生選擇從事金融、法律、中介等服務(wù)行業(yè)，表示絕不進(jìn)廠(chǎng)。

這些人從生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)到分配領(lǐng)域，導致生產(chǎn)行業(yè)人員素質(zhì)越來(lái)越低。

不要相信什么高科技研發(fā)（光伏），說(shuō)穿了就是買(mǎi)套進(jìn)口高科技機器。你看看“機床加工中心”，基本是意大利、德國的。只要有一點(diǎn)兒波折，企業(yè)就垮。

普通員工最希望把企業(yè)的利潤，年底全部分掉，房?jì)r(jià)這么高，分錢(qián)最實(shí)惠。他們不喜歡把利潤留出來(lái)搞研發(fā)，搞積累。企業(yè)垮了，反正明年換一家就是了。

大大小小的老板們何嘗不是這種心態(tài)？辛辛苦苦掙點(diǎn)錢(qián)容易嗎？還不如拿著(zhù)錢(qián)去搞搞金融和房地產(chǎn)得了！

但是，站在更高的宏觀(guān)經(jīng)濟上看，這樣做的結果是，滿(mǎn)大街都是亂竄的失業(yè)者。

用工荒的真相

所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。

目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是供需不匹配，大量的年輕人沒(méi)有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業(yè)無(wú)力支付，雙方僵持。

年輕人，騎驢找馬，隨時(shí)跳槽；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實(shí)大學(xué)生也活得差，企業(yè)也活得差，雙輸。

企業(yè)只想要熟練農民工，不要大學(xué)生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？

現在一個(gè)企業(yè)只是招聘10人，卻寫(xiě)招聘100人，原因是想多挑挑，但實(shí)際上工資開(kāi)得低；而農民工被某些唱高調的新聞?wù)`導，對工資抱有太高期望。

于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農民工找不到活。企業(yè)和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。

一是中國毀掉了“技校”，德國75%的中學(xué)生是去了技校，中國90%的中學(xué)生是去了大學(xué)（主要是文科）。

以前技校畢業(yè)去工廠(chǎng)，現在進(jìn)高校為了賺錢(qián)，活生生把人關(guān)了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來(lái)越不會(huì )干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術(shù)的工作干不了，企業(yè)根本不敢要。

做壞一批產(chǎn)品，損失遠遠大于節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。說(shuō)白了，工人很多，但是有點(diǎn)兒技術(shù)的不多，企業(yè)沒(méi)法用。

我曾觀(guān)察了一個(gè)企業(yè)，普通制造業(yè)，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學(xué)生，其他都是中學(xué)畢業(yè)，日常電腦管理做得也很好。

該企業(yè)前幾年也招聘了幾個(gè)大學(xué)生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著(zhù)“考公務(wù)員”或者“英語(yǔ)六級”書(shū)復習，和農民工無(wú)法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實(shí)沒(méi)辦法使用。

二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動(dòng)。我認識一個(gè)搞裝修的小包工，在某一線(xiàn)城市苦干十五年，為兒子買(mǎi)了房買(mǎi)了車(chē)。

兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。

90后們的好日子

90后的農村員工，絕大多數是喝可樂(lè )、吃麥當勞長(cháng)大的，剛剛出來(lái)工作的時(shí)候，就遇到新《勞動(dòng)合同法》的強力保護，根本不關(guān)心企業(yè)的難處。

90后員工只會(huì )和老板兒子比生活待遇，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài)。這個(gè)狀態(tài)，很難維持多久的。我們國家的經(jīng)濟，必將迎來(lái)一次考驗。

很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資，其實(shí)是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。

今后機器會(huì )慢慢取代一部分人力。有個(gè)朋友，買(mǎi)了一臺機器10萬(wàn)元左右，取代了兩個(gè)熟練工，效率大增，原來(lái)要一天，現在半個(gè)小時(shí)。

機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。

但這里少用一個(gè)人，那里就會(huì )多出一個(gè)勞動(dòng)力，總體還是有用的。

勞動(dòng)關(guān)系不穩定，員工大流動(dòng)，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來(lái)越少，所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個(gè)笑話(huà)。

但企業(yè)負擔太重，產(chǎn)能過(guò)剩，也無(wú)力提供高福利，惡性循環(huán)。

結果是絕大多數制造業(yè)在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會(huì )一夜之間全部辭職。

對制造業(yè)而言，財政、老板、工人，這三方是不會(huì )同時(shí)達到滿(mǎn)意的。

中國制造業(yè)利潤薄，就業(yè)人數多，還在初級階段，在沒(méi)有進(jìn)入高科技打遍天下的水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時(shí)樂(lè )呵呵。

現在情況是：財政滿(mǎn)意，員工滿(mǎn)意，小老板不容樂(lè )觀(guān)了。中間掉鏈子的后果就是，就業(yè)壓力跳過(guò)企業(yè)，直接到了各地方。

要為中小企業(yè)減負，優(yōu)化民企經(jīng)營(yíng)環(huán)境，怎么搞？其實(shí)大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開(kāi)始。

最后，認知要升級，思考要深度，那就從讀書(shū)開(kāi)始吧。