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精細化管理理論讓“細節決定成敗”
這句話(huà)成為當下許多國內企業(yè)堅守的信條。說(shuō)起細節對于企業(yè)發(fā)展的作用和意義,大多數企業(yè)的管理者都能夠頭頭是道、有板有眼,但是當他們被問(wèn)到“究竟什么是細節”以及“細節存在于哪里”這樣的實(shí)踐性問(wèn)題時(shí),他們往往給不出明晰而科學(xué)的答案。這表明,中國的許多企業(yè)至今尚未吃透精細化管理的精髓,而在實(shí)踐上,這一不知“細節”為何物的細節,恰恰成了其市場(chǎng)生存的一大敗筆。
精細化管理進(jìn)入中國企業(yè)家的語(yǔ)境,更多成了一種企業(yè)理想形態(tài)的表述,他們習慣于用一些概括性很強的詞句來(lái)闡釋精細化管理的特征。比如,有人用精、準、細、嚴4個(gè)字歸納這種管理科學(xué)的全部。而進(jìn)一步做分解描述時(shí),又喜歡使用一些形容詞:精是做精,精益求精,力爭最佳;細是細化,細針密縷,細大不捐……看上去形象生動(dòng),容易理解,但實(shí)質(zhì)上往往會(huì )以偏概全、以點(diǎn)帶面,觸及不到本質(zhì)。
我們看到,上述對精細化管理的理解,根本沒(méi)有提及“細節”的實(shí)踐指向,“精、準、細、嚴”的分解只不過(guò)是在解一道語(yǔ)言方程式。問(wèn)題的關(guān)鍵在于,在列等式之前,我們的企業(yè)家們都想當然地把“細節”當成了一個(gè)不需追究的“常數”———誰(shuí)不知道“細節”,它就在它本該在的地方。
的確,細節就在它該在的地方,但作為一個(gè)“常數”,它究竟是多少,這卻是個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題,必須認真追究一番?;蛟S下面這個(gè)例子對如何理解“細節”這個(gè)“常數”會(huì )有一定的啟發(fā)意義。由于產(chǎn)品質(zhì)量高、信譽(yù)好,臺灣一家自行車(chē)企業(yè)接到的訂單不斷增加。每增加一份訂單,都會(huì )對企業(yè)的生產(chǎn)效率提出挑戰。這時(shí),精細化管理便開(kāi)始大顯身手了,這家企業(yè)把工序的每一個(gè)細節都考慮在內,尋找提高效率的可能性,比如,在焊接車(chē)間,該企業(yè)通過(guò)流程改善、調整物品放置,使焊接工人原本需要走5米取材的距離縮短為3米。少走兩米,這對于一般人而言似乎無(wú)關(guān)緊要,但對于焊接工人來(lái)說(shuō)卻意味著(zhù)每天可以多完成幾個(gè)焊接,而多完成的這幾個(gè)焊接對于環(huán)環(huán)相扣的整個(gè)生產(chǎn)工序來(lái)說(shuō),則是具有巨大拉動(dòng)和推進(jìn)作用的。
企業(yè)利潤
其實(shí),“少走兩米”的最大意義不在于它最終提高了多少效率,而在于“少走兩米”作為一個(gè)細節能夠被發(fā)現———如果精細化管理需要用一個(gè)含有“常數”的等式來(lái)表述,那么臺灣這家企業(yè)在其焊接車(chē)間為工人減掉的這“兩米”,便是其中的“常數”之一。
必須承認,由于改革開(kāi)放的時(shí)間比較短,中國企業(yè)在發(fā)展時(shí)間和能力積累上都要落后于歐美、日本甚至是臺灣的一些企業(yè),這突出地表現在企業(yè)管理方面。對于一些制造型企業(yè)來(lái)說(shuō),交貨拖期、庫存資金的大量占壓、產(chǎn)品質(zhì)量不穩定、有訂單但又做不出來(lái)、生產(chǎn)系統效率低等等不良現象,既是企業(yè)管理不成熟、不科學(xué)的外在表現,同時(shí)也已成為阻礙其生存和發(fā)展的致命因素。因此,從精細化管理的角度出發(fā),引入5S/6S管理、精益生產(chǎn)管理與生產(chǎn)流程再造加強生產(chǎn)管理的過(guò)程控制、提高制造系統的靈活性、合理布局生產(chǎn)系統運行過(guò)程,提升企業(yè)市場(chǎng)反應速度,以整體提高企業(yè)的競爭力和盈利水平,就成為中國制造型企業(yè)的必然之舉。當然,在引入先進(jìn)管理理念的同時(shí),還要注重做好細節工作,而這個(gè)“細節”不止于本文“少走兩米”這樣的狹義范疇。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現場(chǎng);
為企業(yè)規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀(guān)視覺(jué)價(jià)值體現、內在的管理內涵體現;
全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營(yíng),提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價(jià)、人才育成、持續改善、績(jì)效管理、文化養成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學(xué),執行力更強
對工廠(chǎng)的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等