新益為精益生產(chǎn)培訓公司概述：很多管理者，經(jīng)常會(huì )陷入一個(gè)處理每天瑣事的怪圈里，主要的原因就是管理者自身不夠有成效。管理者的成效決定著(zhù)一個(gè)組織的成效，所以在企業(yè)中，每一個(gè)管理者都需要對自我進(jìn)行很好的管理，讓自己盡可能地發(fā)揮最大的價(jià)值。

管理者如何發(fā)揮最大價(jià)值

一個(gè)人在一個(gè)崗位上呆久了，就容易思想僵化、自我封閉、不求進(jìn)取，如何保持一顆永遠上進(jìn)的心，就需要管理者始終保持自我革新的意識和能力，而如何做到管理者的自我革新實(shí)屬不易。

當代管理者應該是這樣的人：首先搞好維持管理，然后動(dòng)員下屬、上級、同事以及外部有關(guān)人員，主導改革，切切實(shí)實(shí)地在自己歷任的各個(gè)職位上積累造福于后人的永恒財產(chǎn)。此外，還要努力創(chuàng )造一個(gè)相互信任、精誠團結、有吸引力的工作環(huán)境，使全員充分發(fā)揮自己的力量，通過(guò)改變下屬證明自己的價(jià)值，在組織中留下見(jiàn)證。

管理者任重而道遠，必須冷靜觀(guān)察自己的現狀，一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)地解決應該克服的問(wèn)題，不斷進(jìn)行自我革新。

評價(jià)當代管理者的價(jià)值，與其根據現有能力的絕對值，倒不如根據今后成長(cháng)變化的可能性。即使現在能力很高，但如果停滯不前，這種管理者也是沒(méi)有價(jià)值的。相反，即使現在能力不高，但靈活變化的空間很大，這種管理者才大有潛力。自我革新，這是如今所有管理者的最高命題。

一、堅定不移的改變自己

年輕的時(shí)候缺乏經(jīng)驗，但人們往往覺(jué)得自己有無(wú)限的可能性。在積累經(jīng)驗的過(guò)程中，飽經(jīng)風(fēng)霜，始知工作之艱辛，隨著(zhù)年齡增長(cháng)，逐漸意識到自己能力有限，可是有些人又不愿努力改變自己。

無(wú)論自己如何認識這個(gè)問(wèn)題，管理者在相當長(cháng)的一段時(shí)期內都必須求變。在現有環(huán)境中認認真真、不懈努力的管理者一定能實(shí)現頗有建樹(shù)的變革。

管理者必須把就任新職作為一種快樂(lè )。越是自己沒(méi)有經(jīng)驗的職位，越是把它作為自我革新的良機積極地利用起來(lái)，進(jìn)行自我再開(kāi)發(fā)。如果消極對待、缺乏信心、明哲保身，無(wú)論對組織，還是對個(gè)人都會(huì )帶來(lái)不利后果。

工作很少調動(dòng)，感覺(jué)到同樣的工作自己干的時(shí)間太長(cháng)了，這種時(shí)候為了防止出現墨守成規的現象，求得與自己沒(méi)有經(jīng)驗的職位相同的自我革新的效果，有一個(gè)辦法是下決心提高自我目標。向高目標進(jìn)軍，必然會(huì )促使自己努力創(chuàng )造革新性的方法。

不過(guò)，僅靠這種經(jīng)驗主義，管理者的自我革新終將碰壁。它有兩個(gè)危險性。

其一，向自己沒(méi)有經(jīng)驗的問(wèn)題進(jìn)軍，取得成功并走上發(fā)展之路后，有可能過(guò)分自負，從而使自己失去可塑性?？傊?，認為自己做得很對的想法將使人停下前進(jìn)的腳步。

其二，由于只能在工作范圍內獲得新的信息，視野不知不覺(jué)地越變越狹窄，對時(shí)代及組織外部的環(huán)境變化感受日益遲鈍，這很危險。由于不斷地取得成功，陶醉其中，眼里只有目前的狀況，變成一個(gè)工作狂，這種情況并不鮮見(jiàn)。

二、制定自我激發(fā)計劃

為了防止出現上述缺點(diǎn)，管理者必須閱讀其他領(lǐng)域的書(shū)籍，堅持學(xué)習，聽(tīng)公司內外的講座，參加外面舉辦的本領(lǐng)域的會(huì )議或全國性會(huì )議，走出去與各種不同的人交朋友等等，通過(guò)這些方式從別的角度不斷地給自己制定自我激發(fā)計劃。

隨著(zhù)年齡增長(cháng)，管理者大多會(huì )變得耳軟心活，依賴(lài)直覺(jué)，不善于理性思考。這時(shí)候應當適當停下腳步，認真思考一下，這個(gè)習慣很重要。

看雜志或看書(shū)，不是為了記住其內容而看的，而是為了根據內容思考其含義，觸類(lèi)旁通，了解不同的思想，最終創(chuàng )造自己新的想法。這才是當今管理者應有的態(tài)度。

通過(guò)閱讀獲取信息之后，管理者必須做出連鎖反應，想出新的方法并落實(shí)，這才有意義。單純地積累知識是沒(méi)有意義的。只要知道信息在哪里，需要時(shí)可以為己所用，這樣就足夠了。關(guān)鍵在于從信息中取得了什么創(chuàng )造性的成果。

書(shū)籍或別人的話(huà)是豐富自己的思想、創(chuàng )造新的行動(dòng)的催化劑，管理者應該主動(dòng)使之為己所用。對于管理者而言，“自己的想法”尤其重要。希望管理者通過(guò)閱讀產(chǎn)生共鳴，或者堅定與書(shū)本完全相反的想法，通過(guò)連鎖反應產(chǎn)生獨特的思路，提高自己的理性認識。

三、慎重交友

管理者有時(shí)會(huì )迷?；蚩鄲?，不知如何對情況進(jìn)行判斷，如何采取行動(dòng)。雖然這種經(jīng)歷最終非常有助于提高管理者本身的水平，但身處其中時(shí)，會(huì )感到心情沉重、煩躁。

這種時(shí)候，如果有一個(gè)人可以聆聽(tīng)自己的想法，或者可以商量一下，那對于自我革新很重要。這樣的人至少應該有一個(gè)。這個(gè)人并非一定是工作上談得來(lái)的人，只要是能夠聽(tīng)他談?wù)?，坐在一起想一想的人就行了?/p>

自己從前的老師、學(xué)長(cháng)，或者老上級、朋友，只要是在人生之路上遇到的、而且自己尊敬的人，無(wú)論是誰(shuí)都行。走進(jìn)了死胡同時(shí)，與之聚在一起，一邊閑聊，一邊聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)。有時(shí)聊著(zhù)聊著(zhù)，心情會(huì )豁然開(kāi)朗，果斷地做出決定。也可以談?wù)勛约盒睦锏母泶?，?tīng)一聽(tīng)他的想法。有一個(gè)可以引導自己的人非常重要。

管理者的交友范圍是決定其水平的一個(gè)重要因素。如果與思維能力差、非建設性的人為伍，管理者的能力會(huì )下降。相反，如果與比自己高瞻遠矚的人相往來(lái)，管理者也必然會(huì )看得更深、更遠。

這與對方社會(huì )地位的高低無(wú)關(guān)。問(wèn)題在于思考的高度，通過(guò)與之進(jìn)行交流，使自己得到提高，開(kāi)闊自己的眼界。

四、增強自我評價(jià)能力

對于管理者的自我革新而言，最后、而且最重要的問(wèn)題是能否冷靜評價(jià)自己的能力、長(cháng)處與不足，以及必須改正的不良傾向或毛病，以此提高自己。

對管理者，人們大多歌功頌德，而很少指出他的缺點(diǎn)。偏聽(tīng)偏信、不假思索的管理者無(wú)法對自己做出準確的評價(jià)，所以有人說(shuō)管理者是一個(gè)“危險的職業(yè)”。這種危險的程度隨著(zhù)級別的提高而增長(cháng)，在經(jīng)營(yíng)者這個(gè)層次達到頂峰。

從這個(gè)方面來(lái)講，管理者需要的天性是謙虛謹慎。管理者要意識到所有對自己的贊美之詞都有偏倚，必須冷靜客觀(guān)地評價(jià)自己。

這種環(huán)境下，管理者尤其要珍視對自己的忠告。是否有人直言相諫，可以顯示出管理者的氣量。氣量小的管理者很難遇到這樣的人。管理者必須認真傾聽(tīng)忠告，并用行動(dòng)做出反應。有時(shí)，心里不舒服對管理者很有必要。

此外，管理者時(shí)常會(huì )依仗自己的地位有恃無(wú)恐，這很危險。不要因為自己是管理者就放松對自己的要求，否則將招致他人的不信任。真正的管理者，應該不管周?chē)那闆r如何，根據自己的信念，走自己的路，不斷完善自己的人格。

五、健康是革命的本錢(qián)

管理者的健康，是上述問(wèn)題的前提。管理者這個(gè)職務(wù)，有時(shí)必須全力以赴地投身于緊張的工作，隨著(zhù)年齡增長(cháng)，工作卻日益繁重，這是一對矛盾體。萎靡不振有時(shí)會(huì )妨礙管理者做出正確的判斷，而正確的判斷是管理者的生命。因此，管理者必須加強精神錘煉，增強體質(zhì)，管理好自己的健康。

管理者，應該隨著(zhù)年齡增長(cháng)而不斷成熟，加深對人的認識，提高進(jìn)一步挖掘與自己共事者能力的水平。管理者的工作包含了許多矛盾體和需要處理好相互之間關(guān)系的地方，經(jīng)驗的積累可以實(shí)現彼此之間的均衡。

毫無(wú)疑問(wèn)，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，管理者還應該提高自己的能力及見(jiàn)識，不斷完善自己的社會(huì )角色。個(gè)人生活中的社會(huì )活動(dòng)也很重要。處理好工作與生活的關(guān)系，可以使自己的人生更加豐富多彩。希望管理者不要隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而故步自封，應該時(shí)時(shí)保持旺盛的上進(jìn)心，年復一年地豐富自己的思想和能力，度過(guò)無(wú)悔的人生。