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一、精益人才育成項目概述
人是企業(yè)發(fā)展的基礎,只有人才能創(chuàng )造企業(yè)的價(jià)值和利潤。培訓和發(fā)展是人力資源管理的六個(gè)模塊之一。培訓被列為一個(gè)單一的模塊,體現了企業(yè)對人才的重要性。通過(guò)培訓,可以有效地保證每一位的員工素質(zhì),保證員工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的充分契合,從而不斷提高員工的應變能力和創(chuàng )新能力,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造更加輝煌的業(yè)績(jì)。企業(yè)要招聘到合適的人才并不容易,其努力尋找,不如自己培養合適的人才。培訓不僅是員工最需要的福利,也是留住人才最有效的途徑。
二、精益人才育成課程理念
精益人才育成項目課程設計分為兩條主軸:“道”和“術(shù)”。道是針對綜合素養能力提升的培訓,從入職培訓,到管理者能力提升培訓到領(lǐng)導力培訓。術(shù)是針對問(wèn)題解決能力的提升,從精益基礎、現場(chǎng)管理到品質(zhì)、計劃物控,最后到精益戰略。整個(gè)培訓體系分為管理人才通道和精益人才通道,二者所針對的對象和培訓的內容有所不同。管理通道能力建設通過(guò)精益帶級認證機制和公司內部人力資源政策相結合,實(shí)現“要我改”到“我要改”的轉變。
精益專(zhuān)業(yè)人員訓練采用三級訓練模式:“精益專(zhuān)員”級注重精益工具和應用的培養,目標是精益專(zhuān)員能夠將精益工具和公司現狀結合應用。
“精益教練”級別不僅要求自我具備應用精益的能力,還能夠推動(dòng)和指導他人進(jìn)行精益改善,對其軟技能提出更高的要求。
“精益專(zhuān)家”培養注重精益變革管理和領(lǐng)導力,使其能引領(lǐng)公司進(jìn)行精益變革,并在制造和非制造流程都能熟練推動(dòng)精益工作。
三、精益人才育成課程體系
1、班組長(cháng)培訓體系
自我管理:需具備的能力
① 角色認知
② 職業(yè)心態(tài)訓練
③ 綜合素質(zhì)提升
④ 職業(yè)發(fā)展與技能養成
自我管理:需掌握的方法和工具
① 修正角色與管理思想
人員管理:需具備的能力
① 溝通與反饋
② 授權
③ 工作指導
④ 員工培訓
⑤ 激勵
⑥ 團隊(班組)建設
⑦ 沖突管理
人員管理:需掌握的方法和工具
① 四階段操作指導技法
② 人際關(guān)系管理的四階段法
③ 每日三項重要班組管理
④ 指導下屬的條件和過(guò)程
⑤ 指導不同下屬的方法
⑥ OJT/OFF-JT培訓工具
⑦ 商談溝通技巧
⑧ 授權與激勵技巧
工作管理:需具備的能力
① 工作計劃,分析與決策
② 工作執行與檢查
③ 工作匯報(口頭與書(shū)面)
④ 會(huì )議管理
⑤ 制定目標
⑥ 績(jì)效面談
⑦ 公司制度的徹底執行
⑧ 現場(chǎng),管理,質(zhì)量等問(wèn)題分析與解決技能
工作管理:需掌握的方法和工具
① 制定月,周,日計劃
② 工作執行與檢查技巧
③ 檢查班前,班后會(huì ),以及如何有效利用和延展
④ 匯報工作的5W2H方法
⑤ 日記管理法
⑥ 績(jì)效面談技巧
⑦ 問(wèn)題分析與解決工具方法
業(yè)務(wù)管理:需具備的能力
① 生產(chǎn)計劃安排與管理
② 工藝標準掌握與貫徹
③ 現場(chǎng)成本管理與改善
④ 現場(chǎng)效率管理與改善
⑤ 現場(chǎng)質(zhì)量管理與改善
⑥ 現場(chǎng)管理與5S
⑦ 現場(chǎng)安全管理
⑧ 設備與設備自主保全
⑨ 系統改善
業(yè)務(wù)管理:需掌握的方法和工具
① 任務(wù)分配技巧
② 工藝技術(shù)能力
③ 成本,效率,質(zhì)量,安全,設備,現場(chǎng)管理改善能力
④ 浪費識別與消除
⑤ IE基礎
⑥ 精益基礎知識
2、管理人才課程體系
管理人才通道主要針對各級管理人員開(kāi)展,分別設有基層、中層、高層的課程,基層課程主要側重于基礎性的課程,如作業(yè)標準化、目視管理等,中層課程注重的是領(lǐng)導能力、目標管理等方面的培訓,高層的培訓更多是從整體布局出發(fā),如戰略部署、精益評價(jià)體系建立等,讓學(xué)習更具有針對性!
基層管理課程
① 一線(xiàn)員工素養提升
② 基層管理者培訓
③ 生產(chǎn)指標明確
④ 生產(chǎn)計劃及進(jìn)度控制
⑤ 設備管理/快速換膜
⑥ 應對異常的技巧
⑦ 作業(yè)標準化
⑧ 直通率管理
⑨ 品質(zhì)管理工具
⑩ 目視與看板管理
? 精益團隊改善的開(kāi)始
? 目視管理
? 作業(yè)與分析方法
? LineBlancing生產(chǎn)線(xiàn)平衡
? 工業(yè)安全管理
中層管理課程
① 標桿工廠(chǎng)成功要素構成
② 精益作戰室設計OBEYA
③ 八字循環(huán)法PDCA+SDCA
④ 精益標桿工廠(chǎng)策略部署
⑤ 精益標桿價(jià)值流規劃
⑥ 計劃管理/指示與控制
⑦ 領(lǐng)導能力
⑧ 精益之本—溝通
⑨ 樹(shù)立計劃并實(shí)施管理
⑩ 業(yè)務(wù)管理創(chuàng )新
? 價(jià)值流分析與改善
? 重點(diǎn)管理
? Layout布局改善方法
? 目標管理
? 標準工時(shí)與綜合效率管理
高層管理課程
① 精益戰略部署
② 精益領(lǐng)導力訓練
③ 精益生產(chǎn)的DNA
④ 精益模式和文化
⑤ 精益評價(jià)體系建設
⑥ 跨越危機的七大戰略
⑦ 引導技術(shù)訓練
⑧ 精益生產(chǎn)一看板拉動(dòng)物流系統
⑨ SPS組合配送系統
⑩ 精益物流改善方法
? 改善與革新管理
? 目標管理
? 生產(chǎn)精細化管理七大利器
? SMED-快速轉產(chǎn)換模技術(shù)
? CELL單元生產(chǎn)實(shí)戰
3、精益人才課程體系
精益人才通道主要針對內部專(zhuān)門(mén)從事精益工作的人員,從三年、四個(gè)維度、四個(gè)階段出發(fā),為企業(yè)培養全方位的精益人才。
課程維度為:精益工具,培訓引導,變革管理,商業(yè)能力
精益工具課程內容為:
① 5S與目視化
② 單元作業(yè)
③ 日常改善
④ 精益概論
⑤ 問(wèn)題分析梳理
⑥ JIT基本原理
⑦ 改善基本原理
⑧ 精益運營(yíng)評估
⑨ 精益專(zhuān)員課程
⑩ 精益試點(diǎn)導入
? 精益工具集
? 精益供應鏈
? 改善工具箱
? TPM基本原理
? 3P精益布局
? TPM基礎
? 改善教法
? 精益供應鏈
? 供應商開(kāi)發(fā)
? 精益辦公價(jià)值流
21 TQM
22 TWI
23 精益服務(wù)
24 精益服務(wù)咨詢(xún)
25 精益財務(wù)
26 精益運營(yíng)系統導入
27 改善管理
培訓引導課程內容為:
① 一周一標桿
② 改善引導基礎
③ TTT
④ 項目督導
⑤ 引導基礎課程
⑥ 改善領(lǐng)導力
⑦ 引導高級課程
⑧ 精益領(lǐng)導力
變革管理課程內容為:
① 項目管理機制
② 成功要素
③ 引領(lǐng)變革
④ 溝通計劃
⑤ 利益相關(guān)人員分析
⑥ 全面變革管理
⑦ 項目變革實(shí)踐
商業(yè)能力課程內容為:
① 精益顧問(wèn)財務(wù)
② 商業(yè)模式分析
③ 高級會(huì )議管理
④ 訪(fǎng)談技術(shù)
⑤ 戰略規劃與方針管理
⑥ 高效實(shí)踐管理
⑦ 價(jià)值銷(xiāo)售
⑧ ERP與精益
⑨ 高效溝通技術(shù)
⑩ 精益人才培養體積設計
? 情景領(lǐng)導力
四、精益人才育成實(shí)訓基地
采用世界上先進(jìn)的人才技能培訓方式—道場(chǎng)訓練。引進(jìn)日韓,德資深專(zhuān)家資源,聯(lián)合新益為熟悉中國制造業(yè)資深精益專(zhuān)家,真傳精益生產(chǎn)的管理工具,改善方法及改善技巧。采用模擬現場(chǎng),實(shí)踐式訓練方式?,F實(shí),現地,現物的培訓理念,打造真實(shí)的現場(chǎng)操作體驗。講師現場(chǎng)指導,小班授課,因人施教,針對學(xué)員的情況給予一對一的個(gè)性指導,幫助改善能力的形成,并提供企業(yè)精益推行的系統方案建議。培訓參觀(guān)相結合,同時(shí)掌握理論知識與操作技巧,現場(chǎng)對標,體會(huì )精益的應用與精髓。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現場(chǎng);
為企業(yè)規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀(guān)視覺(jué)價(jià)值體現、內在的管理內涵體現;
全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營(yíng),提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價(jià)、人才育成、持續改善、績(jì)效管理、文化養成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學(xué),執行力更強
對工廠(chǎng)的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等